大前年吧，我从科长岗位离职，领导老张专门叮嘱我，让我跟接替的同志谈谈。
老张说那位同志有点倔有点较真，但是有时却较真得不够真、不太正、不在点子上。因为有些话，在他的位置上不好跟那位同志讲得太直白，所以让我去谈谈。
我谈了六个80%，绝对是掏心窝子的经验之谈！
第一个80%你干的工作，
有80%只需达到80分就足够了，
没必要也不可能件件追求完美
每一项都成为100分的精品！
第二个80%
你做的事儿，
有80%最多只需要投入80%的精力，
不可能也没必要事事全神贯注，
每一件都拼搏到感动自己努力到无能为力！
第三个80%
你评价别人，
有80%的人你可能只会给他打80分，
这很正常，毕竟不是每个人都
符合你的价值标准。
但是，你千万不要死盯着人家那20分看，
要看人家的80分，要有欣赏的眼光，
要从80分当中看到别人的美
发现别人的优点长处所在
第四个80%
别人评价你，
有80%的人可能会只给你打80分，
这也很正常。
不要苛求人人欣赏你、人人认可你，
你只是一个人不是一个神。
而且，做神多没意思，
有圆有缺的人才够丰满才够有趣！
第五个80%
部属做的事儿，
有80%只能达到你的80分标准，
不要求全责备、不要急于求成，
人的成长需要时间、需要鼓励，
部属的成功之路，
也许就缺了你的一个赞美一个笑容
第六个80%
部属的建议，办文办事办会的建议
有80%的可能与你的意图
存在80度的偏离。
不要急于否定不要摇头叹息，
先听听他的想法、他的考虑，
也许会有出乎意料的惊喜呢！
虽有六个80%，别忘剩余20%！两不误，两成全，两完美！正所谓，天道有缺，有缺才美！您说呢？
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