“火车跑得快，全凭车头带”，这句俗话是对领导定位再贴切不过的形容。
我们选择跟随的领导会在未来很长一段时间里对我们的工作起到非常重要的作用。所谓跟对人才能做对事、做对事才能为自己创造一个有前途的职场生涯。
那么，究竟什么样的领导值得跟随？
这是一个众口难调的问题。
我们和领导本质上是利益结盟关系。
所以我们对“好领导”的要求不能是完人，希望他们面面俱到。
成熟的职场人对领导有期待，但也会有底线的包容他们身上的缺点。
总体来说，如果你的领导符合下述过半标准，你不妨多跟随一段时间，你会从他身上获益良多。
1、在你需要时给你指导领导
职场中，好的领导不会把员工当作机器使用，而会重视员工的职业发展，在你需要的时候，帮助你并指导你，从而实现部门业绩增长。
2、会听取你的建议
好的领导是民主的，不在公司搞“霸权主义”的。
3、有契约精神
守信的领导一般不会承诺你什么，但是一定承诺了就一定会办到。这样的领导也会让人感到踏实，在职场里，找到一个好的领导就好好跟着干吧。
4、懂得“舍即是得”的领导
这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把员工归作“部门利益共同体”，把员工的利益看做部门生存的根本。
只有将部门变成全体员工的快乐的家园，部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当本门遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。5、公平公正的领导
这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。
6、对下属会私下批评、公开表扬
明智的领导明白，公开羞辱一个团队成员对任何人都没有好处，甚至很多时候，公开指责比最初的失误造成的伤害更大。所以他们会采取私下问责的方式，给对方留一分脸面。
反过来，当事情进展顺利时，这些领导不追求让聚光灯照在自己身上，而是慷慨、客观地把赞赏还给当事人，让他们享受应得的尊严和赞誉。
7、敢于给员工犯错机会的领导
这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。
在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。
敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任。你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。
以上，共勉。
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