十个人中有九个人曾在工作中受曾到过别人的指责，关键是如何去面对。如果处理的好能够让自己的职场更顺畅，下面为大家谈谈我的观点。
1、错在自己，稳定情绪
当你被指责后，不要以情绪对情绪，而是用理性去分析，不管别人的指责是否正确，你都要耐心倾听。尤其，当别人情绪很差的情况下，千万不要抢着和他说话，否则只会激起更大的争端。
先听听对方指责的事情是不是在理，是自己的错大胆承认，不是自己的错，直接怼回去，都是来赚钱的谁还惯着谁。
2、错在对方，不做软柿子
如果错在对方，故意找茬，那就不要做软柿子，该态度强硬的时候要强硬，工作之时可以协调工作，但是如果被怼毫无道理，仅仅因为个人喜恶对你产生偏见怼你，你绝对不能饶恕，要给予有力回击。
但一定注意不要人身攻击，要就事论事，说出道理。
3、抢占话语权，制造自己有利面
对方的故意找茬，高情商懂得抢占话语权，先发制敌，形成对己有利面。先消解对方的负面、对抗性情绪，然后将谈话引入一个较为理性客观的氛围。
此时若有其他同事在场，将自己的“弱者”形象展示出来，这样从舆论角度，大众是站在你这边。
4、避而远之
我们不可否认，有些人就是属于恨天下不乱，对谁都喜欢指手画脚。对于这种不相关的人不必过于理会，平时避而远之就是了。
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