在单位里面要想获得更好的发展机会，必须要让老板发现并提拔自己，才能够真正的实现自己在职场上的突破，不要太相信自己的直接上司，因为他的权限实在是太有限了，通常情况下，下面这四种人，最容易让老板发现，并提拔重用，看看有没有自己呢？
1、有分寸感
做下属，分寸感是必须要拥有的东西，说话做事要有分寸，要能够审时度势，知道在什么场合下需要说什么话，也知道在什么情况下应该做什么样的事情。例如，在陪领导应酬客户的时候，你就不能像在办公室里一样，摆一张严肃的脸，这会让客人不舒服的，用适当的玩笑话活跃气氛。
在适当的时候说出工作上的要求，这些都是领导喜闻乐见的，只要你分寸把握得好，必然会受领导赏识，提拔是妥妥的事。
2、团结
领导们最喜欢看的就是自己的员工们友好合作，团结友爱。因为只有一个团结、有凝聚力的团体，才能把工作做好。如果员工之间整天只想着争斗，资源不肯共享，公司是不可能越来越好的，那么这样的员工领导们怎么会喜欢呢？
3、能够很快的完成任务
身为公司的一员，如果你不能够及时的去完成领导分给你的任务，那么你就不是一个合格的员工。再者可以说做事情总喜欢拖拖拉拉，这样的员工肯定不能够被领导重用，也不能够担此大任。恰恰相反的是，像这种执行力很强，能够很快的完成任务的员工来说，这边接到上级领导的吩咐，另一边就会立马去完成。所以，像这种员工，领导提拔他可以说是在普通不过的事情了。
4、搞暗箱操作的人
这种人想必大家心里都有数，哪怕人家一点优点没有，可人家从进了职场的门，一路上就是顺风顺水。只是这种人不光同事们会看不顺眼，领导也是忌讳的呢。这种人其实领导并不会真心欢迎，只是迫于社会人情，碍于面子，不得不重视他们。
俗话说“是金子总会发光的”，无论是在工作中还是生活中不要只知道去抱怨，却从来不愿意去实际行动。当你身边的同事被领导提拔与重用的时候，你首先要找找自身原因，多向他人学习学习。时间久了，你自然而然也会得到领导的青睐。
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