打拼职场，不仅自己要靠谱、要上进，力争成为千里马，还要学会识人辨人，寻找自己的伯乐。一个人在职场中发展如何，除自身因素外，直属领导发挥的作用不可小视。在好的领导手下工作心情舒畅，能获得足够的后援和支持，能学到许多经验和知识，有崭露头角的机会。这就是所谓的跟对人走对路。遇上对自己好的领导是福气，好的领导就是你的贵人，如何判断领导好不好？对比以下“5个标准”就知道了。一、给员工展示自己的机会，尊重员工
这是一个好的领导，很重要的特征。
好的领导会给下属展示自己的机会，让下属把才能发挥出来。
好的不会把所有的工作揽在自己身上，而是引导下属展现所长，将本人的经历、做事的方式教给下属，协助下属发现问题、处理问题，激起下属的发明力和内在潜能，有系统有办法的给时机生长。
与此同时，一个好的领导会尊重员工。
从一些很小的细节就可以看出来，比如：会用平等的态度语气和员工谈话。二、有担当、气魄，敢于承认自己的错误
有的人一旦犯错，第一反应是不承认或者推卸责任。领导也会做出一些错误的决策，从对后果的承担上，就可以看出对方是不是一个好领导。
好领导会检讨自己，敢于当众承认错误，不怕员工嘲笑自己。不好的领导会选择把责任推给下面具体实行的员工，绝不会承认自己的决策错误。
三、人品好，团队充满正能量
领导是否具有正能量，只需要看他管理下的团队表现：办公室里的工作气氛，交往部门之间的互动沟通能否融洽。
好的领导者，会用言行举止影响团队成员，用积极态度来影响员工工作态度，用道德涵养来影响员工道德涵养。
所以，一个好的领导者带出来的团队，一定是充满生机的。
四、是否够公平
一视同仁是管理者最重要的事，只有公平的对待每一个下属，才能得人心，才算得上一个好领导。
公平需要做到这么几点：1.任务分配公平；2.业绩奖励公平；3.升职加薪公平。
如果领导可以在这几个方面做到公平公正，他才能算的上好领导。
五、高瞻远瞩，有大格局
古语有云：“不谋全局者缺乏谋一域，不谋万世者缺乏谋一时。”
好的领导，不拘泥于眼前的小利益，放眼于未来的大格局。
在日常管理工作中，分配协调好各部门工作，整合各部门资源。在未来规划中，判别行进方向，抓住市场机遇，明白团队开展重心，率领下属们稳步行进，共同完成规划目标。
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