官场上说话是一门艺术，而且是一门可以决定个人官场成败的关键艺术。
官场上说话是一门学问，而且是一门内容丰富、深不可测的官场心理学问。
官场上说话是一个手段，而且是灵活运用人际关系的重要手段。
官场上，我们常常看到一些人，非常会说话，分清场合，把握细节，注意分寸，运用自如，如鱼得水，几乎无论什么场合，都会很好地运用说话这个重要武器，十分恰当的体现自己的光辉形象，十分缜密的处理方方面面的关系，使自己在官场上春风得意，使自己在官场上的发展顺风顺水。
官场上，我们也常常看到另一些人，非常不会说话，分不清场合，看不清对象，摸不清领导脉搏，搞不准同事喜好，说起话来直来直去，说起话来生冷横硬，说起话来谁也不爱听。特别是有些人工作能力也很强，人品也不错，工作业绩也很突出，但是，就是因为不会说话，一说话就伤人，使自己的工作成绩前功尽弃，在自己的官场发展屡遭冷遇，这也是因言废食的最典型代表了。
那么，在官场上说话，怎样分清场合，怎样区分对象，怎样把握好分寸呢？我想，有主要有以下4个方面需要注意，也就是注意做到四个“三说三不说”：
1，在单位领导面前，要注意做到“三说三不说”
假如，你与领导单独相处，这确实是能与领导增进感情的机会，也确实是争取让领导了解你、考察你的好机会。这个时候，你首先要注意自己说话的分寸，不要因为领导对你随便表扬几句，你就忘乎所以，更不要因为领导让你提点什么建议，你就夸夸其谈。你与领导单独相处很难得，你与领导相处说话时，一定要把握好分寸，不要让一时的兴奋冲昏了头脑，因几句话说不好，而失去了领导的信任，失去了领导的关爱。所以，在于领导单独交谈时要做到“三说三不说”：
一要注意多说领导工作正确，不要说领导工作还有什么欠缺。在与领导交谈中，要多说领导工作上做得对的事情，做得漂亮的事情。要多说领导工作上最得意的事情。要多说领导工作上最感兴趣的事情。不要说领导工作还有什么欠缺，更不能说单位工作还存在哪些问题，这样，会容易引起领导的反感。
二要注意多说领导有能力有威信，不要说人们背后对领导的相关议论。单独和领导相处时，往往有些领导很注意询问下属对他的认知，特别是对他的领导工作和领导权威的支持如何？这时候，无论如何，你也要多说领导工作能力强，领导工作威望高，领导工作有魄力。千万不要说一些人对领导的负面评价，更不要说领导自身个性特长有人不喜欢。尽管有人背后确实议论领导有缺点有不足，但绝不能从你的嘴里传达给领导，这会让领导产生错觉，以为就是你自己鼓动其他人对领导工作不满意，会使领导对你产生戒备心理。
三要注意多说你对领导的好感，不要说你对领导的建议。有些领导自尊心很强，对自己领导工作给下属带来的影响心里没底，特别是对自己的人格魅力给下属带来的影响心里更没底，所以，当领导与一些下属单独相处时，往往会询问下属对自己的看法如何？感觉如何？这时候，你自己自然要多说领导的好处，多赞扬领导的人格魅力，多赞扬领导的个性特长，多分享领导的工作荣誉。至于领导一时高兴，会让你对他的工作再提一些合理化建议，你一定要保持头脑清醒，不要一时兴起，夸夸其谈，忘乎所以，提了一些不切实际的建议，特别是提一些领导根本就做不到的建议，这会使领导的心里很不舒服，以至于对你产生异样的看法。
官场说话有讲究、还有技巧，要区别场合，做到四个“三说三不说”
2，在单位会议上，要注意做到“三说三不说”
机关单位召开的各类会议，大多都是为了研究工作，商讨思路，布署工作，也是每个官场人能够展示自己思想水平，展示自己工作思路，展示自己工作能力，展示个人魅力形象的好机会。这个机会尽管很多，但对于一般下属员工能在会议上说话的机会却不多。所以，每个力争上进的官场人，都会主动抓住这个机会，充分展示自己的思想，充分展示自己的能力，充分展示自己的形象。但是，你要注意讲究分寸，把握好细节，注意做到“三说三不说”：
一要注意多说单位工作成绩，不要说单位存在问题。对于单位年度工作总结性会议，要注意多说单位工作成绩，尽量少说单位存在的问题。即使相关的问题很明显，而且大多数人心里也是有数，你也不要把这些问题别摆出来，那样，对你自己今后的工作是很不利的。
二要注意多说你对工作的建议，不要说你对工作的质疑。对于研究下一步工作类型的会议，你要注意多说自己的工作建议，不要对其他人提出的工作思路、或者工作内容说三道四，特别是不要有过多的个人质疑。
三要注意多说别人的正确，少说别人的不足和缺欠。对于那些座谈类的会议，你要注意多倾听别人发表的意见，自己说话时要适当肯定别人的意见，赞扬别人的意见，甚至引用别人的意见，少说别人意见存在的不足和缺欠。
另外，在机关单位召开的各类会议上，你还要注意摆正自己的位置，把握好自己说话的时机，注意做到“三个不说”，一是比你职务高的人没说完话，你不要说。二是比你职务高的人说过的话，你不要再说。三是领导不爱听的话，你不要去说。
官场说话有讲究、还有技巧，要区别场合，做到四个“三说三不说”
3，在领导酒桌上，要注意做到“三说三不说”
在一个单位工作，有时候难免不会遇到与领导同在一个酒桌吃饭的事情。但是，在酒桌上与领导近距离接触，并且在言谈话语中，常常会遇到评论领导形象、评论领导作风评论领导能力的话题，因为有些领导们往往在酒桌上很随便，也很会以自己为话题，拉近与员工的关系。特别是有些领导喝点小酒，还会故作谦虚，故作热情，故作平易近人，主动让大家评论自己的缺点。这时候，那些与领导关系比较铁的人会不分彼此，与领导说笑逗闹，活跃酒场气氛。但是，不管别人怎样做，你一定要注意把握好分寸，做到“三说三不说”：
一要注意多说话领导好处，不要说领导太严肃不好接近。在酒桌上，要多注意说领导有能力，有魅力，职工很好喜欢。不要说领导太严肃，不好接近之类的话。这样会让领导很失面子，很不高兴，甚至与你拉开距离。
二要注意多説领导很重感情、厚爱职工，不要讲领导太忙整天见不到人影。在喝酒过程中，有些领导会故作检讨，说自己工作忙，关心职工少。这时候，你要注意多说领导很重感情，很关心职工。不要说领导确实整天忙，职工连人影都见不着，这样，你就中了领导设置的话题圈套，印证了领导关心职工少，关爱职工少，只忙自己事情多的事实。
三要注意多说领导酒风端正，不要说领导酒量如何大。在酒桌上，常常都会说起酒的话题，大家会评论谁酒量大，谁酒量小。这时候，即使是领导酒量大，你也只能说领导酒风正，不要说领导酒量大，这样，会容易让领导在酒桌上，被大家热情敬酒，成为重点攻击的对象，使领导陷入被动局面。
官场说话有讲究、还有技巧，要区别场合，做到四个“三说三不说”
4，在同事闲谈中，要注意做到“三说三不说”
在一个单位，与同事闲谈是很正常的事情，但在闲谈中，也一定要注意分清对象，把握好说话的分寸。因为有些同事看似头脑简单，看似忠厚老实，其实内心里却充满着竞争心理，有些人心里甚至还会充满着阴暗面，搞不好他就会把你说的话，当做负面材料向领导给你打小报告。所以，在与同事闲聊中也要注意做到“三说三不说“：
一要注意多说领导工作有水平，不要说领导工作水平低。官场上，善于利用第三者传达你对别人赞扬的话，那才是真正官场会说话的高手，也是官场处理人际关系的高手。所以，在与同事的闲谈话语中，你一定要多说领导工作如何有水平，千万不要说领导工作如何有缺点。这也是现代官场上，在复杂的人际关系中，努力做到“害人之心不可有，防人之心不可无”的基本原则。
二要注意多说顺情顺理顺气的话，不要说抬杠、吹牛、夸张的话。在与同事闲谈话语中，往往会涉及到一些社会问题、政治敏感问题，对这些话题，当然是人云亦云，各有千秋。但你要注意多说顺情顺理顺气的话，不要那说那些故意抬杠、故意吹牛、故意夸张的话。你要知道，在与同事言谈话语中，进行不必要的话题争论，或者进行不必要的话题辩论，是毫无意义的事情，如果由此伤了同事之间的感情，更是得不偿失的事情。
三要注意多说同事很优秀的话，不要说人家工作平常稀松的话。在与同事闲聊中，要多注意发现同事的优点，多说同事的好处，多说同事的长处，不要说人家工作的短处，更不要说人家工作稀松平常的话，否则，会容易伤害同事之间的感情。
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