前些天朋友跟职堂君吐槽，他所在的小公司，疫情复工后业绩损失惨重。
老板面对曾经的“功臣们”，不好意思直接辞退，就开始各种找茬，变相打压，甚至利用情感上演一场苦情戏。
所有的手段，只有一个目的：就是希望他们能够主动离职。仔细一想，这其实是个普遍现象。
公司求生存，白领求生活，也就不难理解某些无良公司想方设法折磨员工，让他们主动辞职了。通过工作中的漏洞，让白领否定自己，提出离职，既避免了法律纠纷又省去了一笔遣散费。虽然很扎心，甚至有点无可奈何；但这也从侧面反映了“职场PUA”无处不在。
如果你在职场中经常听到这些话，可以好好想想是不是被职场PUA了。
1、“你真是太差了，什么都做不好。”
这是最普遍的职场PUA话术。
这个套路的核心关键在于：持续否定下属的工作能力。
以此摧毁对方的信心，丧失独立思考能力，从而完全听从领导。
这些话在宣泄情绪，而非解决问题。
如果我们去反问具体细节，要么是被捣糨糊糊弄过去；要么会遭到更为严厉的语言打击，告诉你这都想不清楚是你自己的问题。
这导致的后果，是职场人的人生信念被一点点摧毁，变成不能思考和判断的“工具人”。
2、“不要想太多，你还年轻”
这是第二个职场PUA的常见套路：
通过不断的“‘望梅止渴”来给下属灌输希望，最后达到操纵的目的。
在大四期间，小张去了一家知名金融公司实习。实习期间他一直努力工作，加班什么的都是任劳任怨。
经过几个月的努力，小张终于得到毕业转正的承诺。
可到了转正时间，领导却告诉他公司政策有变动，得晚两个月给他办转正手续。
于是小张又辛苦工作了2个月，等到第二次提出转正申请的时候，领导又故伎重演，告诉他要等到明年才可以转正。
这时小张留了个心眼，开始到外面投简历。
没想到这事被他领导知道了，开始给小张各种画大饼。
比如公司很看好你的发展不要跳槽，转正了给你加薪；
公司有很多大项目会让你参与等等。
漂亮话说了很多，但就是没行动。
就这么拖了6个月，小张拿着实习几百块的工资给领导做了半年的廉价劳动力。
遇到这种情况，一定要赶紧辞职，才能及时止损。
3、“都是你的错，全被你搞砸了。”
相信很多人在电视剧中经常看到主角会替自己的领导背黑锅。
“下属的功劳被上司占为己有，上司的过错却是下属的责任。”
在很多职场PUA案例里，有不少人都给上司背过锅。
本不是自己的过错，却被上司强行拉来当炮灰。
而且在这个过程中，上司会不断告诉你就是你的责任，不准狡辩，甚至还会当众羞辱你。
在用得上你的时候和颜悦色，一旦用不上或者出现危机了，随时可以牺牲下属。
并且还会口口声声说道，这就是职场生存法则。
但真相是职场没有这种生存法则，这就是PUA。
采用该手段的人，往往有意忽略和掩盖理性事实，用情绪化的语言和动作来不断进攻受害者的心理防线。
并利用领导高位来强行扭曲现实，给对方莫大的心理阴影，这其实是典型的PUA。
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