00后职场图鉴：准时下班、拒绝团建、反抗公司
来源：职场殿堂
时间：2022-06-29
作者：嵊新人才网
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随着时间的推移，大家有没有发现自己职场周围越来越多的00后了。“临时加班”、“被领导PUA”、“和不熟络的同事社交”、“被裁却拿不到赔偿金”……这些人们耳熟能详的职场遭际，80后在面对时多半唯唯诺诺，90后也只是用摸鱼来消极抵抗。这些80后、90后敢怒不敢言的日常，似乎正被00后打破。他们开始质疑权威，不再逆来顺受，在职场上也更坦率地做自己。近日，话题#00后能改变职场不良风气吗？#登上微博热搜，阅读量达数千万。一条“00后整顿职场，工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火”的朋友圈更是传遍社交网络。不难看出的是，尽管在庞大的职场中，00后职场新人数量还是沧海一粟，但他们在职场中与上一代人不同的职场观念，足以吸引许多职场“前辈”的目光。可以说仔细一看，这些充满个性的职场00后，都有着下面这三种表现。在00后职场人眼里看来，下班就下班，时间是自己的。
只要能在一定时间内完成自己的工作，保证效率，那么为什么一定要加班呢？00后之所以更任性，不仅是因为他们能有效完成工作，还有经济基础不一样。时代在变迁，时代里的人也会随着重塑，进而推动时代迈向更新的新时代。70后80后他们面临生存的巨大挑战，保住工作这个饭碗最重要，所以在他们那里各种996、715成为一种默契。而00后就会打破这种旧有的平衡，他们更能够体现劳动法的精神，并用合理的方式维护自身权益。以前说到团建，肯定会有很多人觉得有吃有喝，肯定不会太差，还是会有期待。但是这届00后职场人却看穿了团建背后的种种“本质”，一个个的争着逃离。甚至还有大型社死现场，每人准备才艺的文艺汇演.....
这哪儿是团建，简直是折磨人，渴望自由的00后职场人当然不会屈服。上班已经很累了，团建也只是换了一种形式的加班，还要加倍透支体力，占用周末！又有几个人是真的愿意呢？比如，一些公司不够人性化的规章制度，还有领导对员工的任性打压，甚至带有人格侮辱的“要求”，都形成了不良的职场风气。然而，有人注意到，越来越多的00后职场新人“不买账”了：比如，聚餐时，领导让喝酒、敬酒，00后“竟然”直接拒绝。有些公司领导在非工作时间对下属呼来喝去，如今这种情况，在00后身上也不多见了。
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