职场上，有不少人都存在这样的误区：听老板的话，无条件服从上级，就一定意味着跟老板关系好，就能在职场步步高升。
听话的最大好处是沟通成本最小，最容易达成共识，便于后续推进执行。
但是一味的执行命令，不一定能够帮你获得领导的认可，反而可能会降低你在老板心中的分量，只会让你逐渐“退化”成了只懂得执行的工具。
在职场上，有很多听话的员工结局都很惨：默默无闻，按时完成工作也得不到领导的重视，领导换了一茬又一茬，他还在原地未动。
这类员工，缺乏独立思考的能力，也没有创新精神的员工，领导安排什么工作就只做什么工作，从不思考，也不担责。
在职场会优先被淘汰。
在当今，上下级之间绝对不能再用简单粗暴的“命令与服从”来定义职场关系。
在自己负责的领域，必须要有创造能力或主张权，面向上级沟通，当双方意见不一，无法共识时，就该表达自己的真实想法和主张。
有主见，知道如何解决问题，这样的员工，才能给老板超出预期的惊喜，得到赏识。
该如何表达真实想法和主张？
1、达成目的共识
在跟老板讨论内容之前，先跟对方共识目的，让对方感受到你和他目的一致，这时你可以可以开始说出你的意见。
2、给出可行方案
站在公司立场衡量资源，全方位多维度的考虑且深层次的挖掘问题，并提出可行的方案。
3、在对方思路上做“加法”和“乘法”
在表达异议时，“欣赏式探询”+“建设性整合”做加持，针对老板的思路做“欣赏式探询”，找到对方想法上的闪光点，接下来运用“加法”和“乘法”，融入自己的想法，完成“建设性整合”。
4、合适的时机
挑选合适的场合，使用恰当的语言是至关重要的。即便和领导有不同意见要进行反驳，也要充分照顾老板心情，态度谦虚。
5、决策权完全上交
让领导感受到你不会替他做决定，他自始至终牢牢地掌握着最后的决策权，而不是你。
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